कोल इंडिया मध्ये 276 व्यवस्थापन प्रशिक्षण पदांसाठी भरतीची संधी

कोलकाता, 6 मे: नौकरीच्या शोधात असलेल्या तरुणांसाठी एक सुवर्ण संधी उपलब्ध झाली आहे. कोल इंडिया लिमिटेड (सीआयएल), कोलकाता, ने ई-1 ग्रेडमध्ये व्यवस्थापन प्रशिक्षण (खनन) साठी एकूण 276 पदांची भरती करण्यासाठी अधिकृत अधिसूचना जारी केली आहे. यामध्ये सामान्य (यूआर) साठी 114, ईडब्ल्यूएस साठी 27, एससी साठी 41, एसटी साठी 20, आणि ओबीसी (नॉन-क्रीमी लेयर) साठी 74 पदे समाविष्ट आहेत.

सीआयएलच्या रिक्त पदांसाठी ऑनलाइन अर्ज प्रक्रिया 8 मे रोजी सकाळी 10.00 वाजल्यापासून सुरू होईल. अर्ज करण्याची अंतिम तारीख 7 जून आहे. इच्छुक आणि पात्र उमेदवार अधिकृत वेबसाइटवर अर्ज लिंक सक्रिय झाल्यानंतर अंतिम तारखेच्या संध्याकाळी 06.00 वाजेपर्यंत किंवा त्यापूर्वी आपला अर्ज सादर करू शकतात.

अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांकडे कोणत्याही मान्यता प्राप्त संस्थेतून संबंधित पदानुसार खाण अभियांत्रिकीमध्ये किमान 60% गुणांसह पदवी असावी लागेल. तसेच, उमेदवारांनी गेट-2025 मध्ये सहभागी होणे अनिवार्य आहे.

उमेदवारांची कमाल वयोमर्यादा 30 वर्षे निश्चित केली आहे, जी 30 एप्रिलच्या आधारावर गणली जाईल. आरक्षित वर्गातील उमेदवारांना नियमानुसार वयोमर्यादेत सूट दिली जाईल.

पात्र उमेदवारांचा निवड गेट-2025 च्या स्कोअर, शॉर्टलिस्टिंग, वैद्यकीय चाचणी, कागदपत्रांची पडताळणी, मेरिट यादी इत्यादीच्या आधारे केला जाईल. निवडलेल्या उमेदवारांना 60,000 रुपये ते 1,80,000 रुपये प्रति महिना वेतन मिळेल.

अर्ज भरताना उमेदवारांना त्यांच्या वर्गानुसार निश्चित केलेले अर्ज शुल्क ऑनलाइन माध्यमातून भरावे लागेल, जे सामान्य (यूआर)/ओबीसी (क्रीमी लेयर आणि नॉन-क्रीमी लेयर)/ईडब्ल्यूएस साठी 1,000 रुपये निश्चित केले आहे. अनुसूचित जाती/अनुसूचित जमाती/कोल इंडिया लिमिटेड आणि त्याच्या सहाय्यक कंपन्यांतील कर्मचाऱ्यांना नोंदणी शुल्कात सूट देण्यात आली आहे.

ऑनलाइन अर्ज करण्यासाठी उमेदवारांनी सर्वप्रथम कोल इंडिया लिमिटेड (सीआयएल) ची अधिकृत वेबसाइटवर जावे. होमपेजवर संबंधित पदासाठी दिलेल्या सक्रिय अर्ज लिंकवर क्लिक करावे. त्यानंतर नोंदणी करून लॉगिन करावे. फॉर्ममध्ये आवश्यक सर्व माहिती भरणे आवश्यक आहे. आवश्यक कागदपत्रे योग्य आकारात अपलोड करावी. नंतर नोंदणी शुल्क भरून फॉर्म सबमिट करावा. शेवटी, अर्जाची एक कॉपी प्रिंट करून भविष्यातील संदर्भासाठी सुरक्षित ठेवावी.

Leave a Comment