मुंबई, 11 मे: राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्ल्यू) च्या तथ्य शोधक टीमने टीसीएसच्या नासिक इकाईत पॉश (यौन उत्पीड़न निवारण) समितीच्या कार्यामध्ये गंभीर ‘खाम्या आणि अनियमितता’ आढळल्या आहेत. यामुळे काही महिला कर्मचाऱ्यांना कार्यालयातील इतर धर्माच्या कर्मचाऱ्यांकडून यौन उत्पीड़न, मानसिक त्रास आणि धर्म परिवर्तनासाठी मजबूर करण्यात आले यावर पुन्हा एकदा लक्ष केंद्रित झाले आहे.
नासिक स्थित आयटी फर्ममध्ये महिला कर्मचाऱ्यांच्या उत्पीड़न आणि धर्म परिवर्तनाच्या दाव्यांची तपासणी करणाऱ्या चार सदस्यीय एनसीडब्ल्यू टीमने अनेक ‘उल्लंघन’ शोधले, ज्यामुळे टीमचे सदस्यही असंवेदनशीलतेच्या पातळीवर थक्क झाले. विशेषतः, पॉश समिती अनेक प्रकरणांमध्ये अपयशी ठरली आहे.
एनसीडब्ल्यूच्या तपासात आढळले की, पॉशसाठी आंतरिक समिती (आयसी) पुणे आणि नासिक दोन्ही ठिकाणी एकच आहे—हे अधिनियमाचे थेट उल्लंघन आहे. पॉश अधिनियमाच्या अनुपालनाची तपासणी करण्यासाठी आयसीच्या कोणत्याही सदस्याने नासिक इकाईला भेट दिली नाही.
एनसीडब्ल्यूने पुढे म्हटले की, पॉश अनुपालन दर्शविणारे कोणतेही प्लेकार्ड, बोर्ड किंवा पोस्टर नव्हते, तसेच आयसी समितीच्या सदस्यांची माहिती प्रदर्शित करणारे कोणतेही बोर्ड नव्हते.
तपासात आढळले की, कर्मचाऱ्यांसाठी जागरूकता कार्यक्रम नव्हते आणि आयसी सदस्यांसाठी कोणतेही ओरिएंटेशन कार्यक्रम नव्हते. संक्षेपात, पॉश अधिनियमाचे पूर्णपणे उल्लंघन झाले आहे.
एनसीडब्ल्यूने म्हटले की, पॉश समितीच्या सदस्यांनी दाखवलेली असंवेदनशीलता पाहून समिती थक्क झाली. त्यांनी पॉश अधिनियमाच्या धारा 19(सी) च्या अनिवार्य अनुपालनात पूर्णपणे अपयशी ठरले. टीसीएस नासिकच्या महिला कर्मचाऱ्यांबद्दल कोणतीही सहानुभूती किंवा हमदर्दी दर्शविली गेली नाही.
नासिक स्थित टीसीएस इकाईत महिला कर्मचाऱ्यांच्या धर्म परिवर्तन आणि यौन उत्पीड़नाच्या घटनांनी संपूर्ण देशाला धक्का दिला होता. याच्यानंतर, एनसीडब्ल्यूने स्वतः संज्ञान घेत अनेक महिला कर्मचाऱ्यांच्या आरोपांची तपासणी करण्यासाठी टीम नासिकमध्ये पाठवली.
एनसीडब्ल्यूने आपल्या दोन पानांच्या अहवालात नासिक स्थित कंपनीच्या अनियमितता आणि उदासीनतेचे अनेक उदाहरणे नोंदवले आहेत, ज्यामुळे हे स्पष्ट झाले आहे की अनेक महिला कर्मचारी चुपचाप उत्पीड़न सहन करत होत्या आणि इतर धर्माच्या पुरुष सहकाऱ्यांकडून होणाऱ्या उत्पीड़नाबद्दल बोलण्यास घाबरत होत्या.
अहवालात म्हटले आहे की, आरोपींनी आयटी कंपनीच्या कार्यालयावर प्रभावी नियंत्रण स्थापित केले होते आणि ते तरुण आणि दुर्बल मुलींचा लक्ष्य बनवत होते. अहवालात तक्रारींची सत्यता देखील सिद्ध झाली आहे, ज्यामध्ये म्हटले आहे की वास्तवात आरोपींनी त्यांचे उत्पीड़न आणि यौन शोषण केले.
अहवालात असेही नमूद केले आहे की आरोपी हिंदू पौराणिक कथां, मान्यतां आणि परंपरांचा अपमान करत होते आणि मुलींना धमकावत होते की इस्लाम हिंदू धर्मापेक्षा श्रेष्ठ आहे. आरोपी हिंदू धर्माला कमी लेखत होते आणि वारंवार धर्मविरोधी टिप्पण्या करून एक दमनकारी वातावरण निर्माण करत होते.
महिला कर्मचाऱ्यांच्या या दाव्याची पुष्टी होते की त्या मुख्यतः दोन कारणांमुळे तक्रार करण्यास घाबरत होत्या – एक म्हणजे सामाजिक कलंकाचा डर आणि दुसरे म्हणजे कंपनीत पूर्ण तक्रार निवारण तंत्राचा अभाव.
‘अमानवीय’ प्रथांची सखोल तपासणी करताना टीमने आढळले की टीसीएसचा नासिक केंद्र आरोपी दानिश, तौसीफ आणि रजा मेननच्या नियंत्रणात होता, आणि त्यांना अश्विनी चैनानीचे ‘संरक्षण’ प्राप्त होते. आवाज उठवणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक प्रतिशोधाचा सामना करावा लागला, तर मानव संसाधन विभाग पूर्णपणे चुप राहिला आणि तक्रारींच्या समस्यांपासून अनभिज्ञ राहिला.
महिला पॅनेलने संबंधित अधिकाऱ्यांना आणि टीसीएस व्यवस्थापनाला या प्रकरणात योग्य कारवाई करण्याची शिफारस केली आहे आणि कार्यस्थळावर महिला कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षा, गरिमा आणि संरक्षेसाठी कायदेशीर सुरक्षा उपायांचे कडेकोट पालन सुनिश्चित करण्याची मागणी केली आहे.