बेंगलुरु, 14 मार्च: कर्नाटकचे श्रम मंत्री संतोष लाड यांनी शनिवारी मासिक धर्मासाठी चार ते पाच दिवसांची सुट्टी कायद्याने अनिवार्य करणे व्यावहारिकदृष्ट्या शक्य नसल्याचे म्हटले. त्यांनी या मुद्द्यावर सर्वोच्च न्यायालयाने व्यक्त केलेल्या चिंतेला समर्थन दिले.
लाड यांनी एका निवेदनात सांगितले की, त्यांनी महिला कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक धर्माच्या सुट्टीबाबत सर्वोच्च न्यायालयाच्या टिप्पण्या लक्षात घेतल्या आहेत. न्यायालयाने सांगितले की, कायद्याद्वारे चार ते पाच दिवसांची मासिक धर्माची सुट्टी लागू करण्यास व्यावहारिक अडचणी येऊ शकतात.
मंत्री लाड यांनी कर्नाटक सरकारच्या त्या धोरणाचे स्वागत केले, ज्यामुळे सरकारी आणि खाजगी दोन्ही संस्थांमध्ये महिला कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक महिन्यात एक दिवसाची पेड मासिक धर्माची सुट्टी दिली जाते.
लाड यांनी सांगितले की, राज्य सरकारने ‘कर्नाटक मासिक धर्म चक्र नीति 2025’ सादर करण्यापूर्वी तज्ञ, नियोक्ता, उद्योगपती, डॉक्टर आणि वरिष्ठ अधिकाऱ्यांशी व्यापक चर्चा केली. त्यांनी सांगितले की, या धोरणाचे फायदे आणि अडचणी यांची काळजीपूर्वक तपासणी करण्यात आली.
न्यायालयाच्या त्या टिप्पणीत उल्लेख केला गेला आहे की, मासिक धर्माच्या सुट्टीसाठी देशव्यापी कायदा आणल्यास महिलांच्या रोजगाराच्या संधी कमी होऊ शकतात आणि तरुण महिलांसाठी कलंक निर्माण होऊ शकतो. यावर लाड यांनी सर्व संबंधित पक्षांमध्ये व्यापक चर्चेची गरज असल्याचे सांगितले.
ते म्हणाले की, कोणतीही देशव्यापी मासिक धर्म सुट्टीची धोरण तयार करण्यापूर्वी सर्व संबंधित पक्षांची मते घेतली पाहिजेत, जेणेकरून ती देशातील महिलांसाठी उपयुक्त आणि फायदेशीर ठरू शकेल.
दरम्यान, सर्वोच्च न्यायालयाने एक जनहित याचिका (पीआयएल) फेटाळली आहे, ज्यामध्ये देशभरात चार ते पाच दिवसांची मासिक धर्माची सुट्टी अनिवार्य करण्याचा कायदा करण्याची मागणी करण्यात आली होती.
मंत्री संतोष लाड यांनी सोशल मीडियावर पोस्ट करून सांगितले, “सर्वोच्च न्यायालयाने एक जनहित याचिका फेटाळली आहे, ज्यामध्ये देशभरात चार ते पाच दिवसांची मासिक धर्माची सुट्टी देणारा कायदा करण्याची मागणी करण्यात आली होती.”
ते पुढे म्हणाले, “याबरोबरच न्यायालयाने कर्नाटकमध्ये प्रगतिशील मासिक धर्म सुट्टी धोरणाचेही कौतुक केले आहे, ज्यामध्ये महिला कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक महिन्यात एक दिवसाची पेड सुट्टी दिली जाते.”
लाड यांनी सांगितले, “कर्नाटक मासिक धर्म सुट्टी धोरण 2025 तयार करताना आम्ही तज्ञ, नियोक्ता, डॉक्टर, उद्योगपती आणि इतर संबंधित पक्षांशी व्यापक चर्चा केली. आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या आणि नियोक्त्यांच्या हितांचा विचार केला, जो आमच्या समावेशी दृष्टिकोनाचे प्रतिनिधित्व करतो.”
मंत्री लाड यांनी पुढे सांगितले की, जर व्यापक चर्चेनंतर राष्ट्रीय स्तरावर महिलांच्या हितांचा विचार करून योग्य धोरण तयार केले जाते, तर त्याचे निश्चितच स्वागत केले जाईल.