नवी दिल्ली, २२ एप्रिल: पाकिस्तानच्या लोकसंख्येच्या जवळपास अर्ध्या भागात महिलांचा समावेश आहे. तथापि, काम करण्याच्या वयातील महिलांपैकी फक्त प्रत्येक चार पैकी एक महिला काम करते, तर पुरुषांमध्ये हा आकडा पाच पैकी चार आहे. ही माहिती कराचीतील ‘द न्यूज इंटरनॅशनल’ या वृत्तपत्रात प्रकाशित झालेल्या लेखात दिली आहे.
रिपोर्टनुसार, काम करणाऱ्या महिलांपैकी बहुतेक कृषि क्षेत्रात कार्यरत आहेत, तर १५ टक्क्यांपेक्षा कमी महिलांना औपचारिक नोकरी मिळते. मोठ्या औद्योगिक क्षेत्रात महिलांची भागीदारी फक्त ३.६ टक्के आहे, ज्यामुळे त्यांच्या औद्योगिक विकासात कमी सहभाग दिसून येतो.
या आकड्यांमुळे एक गंभीर समस्या समोर येते. एकीकडे उद्योग नवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञान स्वीकारत आहेत, तर दुसरीकडे महिलांना या संधींपासून दूर ठेवले जात आहे. हे फक्त समानतेचा मुद्दा नाही, तर यामुळे देशाची उत्पादकता, नवोन्मेष आणि स्पर्धा यावरही परिणाम होतो.
पाकिस्तानमध्ये महिलांची औद्योगिक क्षेत्रात भागीदारी अनेक जुन्या समस्यांमुळे मर्यादित आहे. यामध्ये शिक्षण आणि तांत्रिक प्रशिक्षणाची कमतरता, महिलांच्या व्यवसायांसाठी वित्त उपलब्धतेची कमी, कार्यस्थळांवर सुरक्षा, लवचिकता, चाइल्डकेअर आणि उत्पीड़नापासून संरक्षण यांचा समावेश आहे.
सामाजिक मान्यता या समस्यांना आणखी वाढवतात, ज्यामुळे महिलांची हालचाल मर्यादित होते आणि त्यांना घराबाहेर काम करण्यास प्रोत्साहन मिळत नाही. त्यामुळे अनेक महिलांना अनौपचारिक, कमी कौशल्य असलेल्या किंवा घरगुती कामांमध्येच राहावे लागते.
याशिवाय, नॉन-पेड घरगुती कामांचा जास्त भार, आरोग्य आणि लोकसंख्येशी संबंधित दबावही महिलांच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करतो.
महिलांची आर्थिक भागीदारी ही फक्त समानतेचा मुद्दा नाही, तर पाकिस्तानच्या औद्योगिक भविष्यसाठी अत्यंत आवश्यक आहे.
जर महिलांची पूर्ण भागीदारी वाढली नाही, तर आर्थिक लक्ष्य साध्य करणे कठीण होईल. आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधी (आयएमएफ) नुसार, कामकाजी भागीदारीतील लैंगिक भेद कमी झाल्यास पाकिस्तानची जीडीपी ३० टक्क्यांपर्यंत वाढू शकते, तर जागतिक बँकेच्या मते यामुळे ७५ ते ८५ अब्ज डॉलरपर्यंतचा फायदा होऊ शकतो.
रिपोर्टमध्ये असेही म्हटले आहे की, महिलांच्या भागीदारीत फक्त १० टक्के वाढ झाल्यास देशाच्या वार्षिक आर्थिक वाढीच्या दरात १.५ टक्क्यांपर्यंत वाढ होऊ शकते, जे समावेशीतेची ताकद दर्शवते.
–
डीबीपी